Workplace-Nutzungsrichtlinien


Bitte beachte, dass Workplace ein anderer Dienst ist als das Facebook-Produkt von Meta und dass Workplace ausschließlich für die Nutzung durch Organisationen bestimmt ist. Das bedeutet Folgendes: Wenn du Workplace auf einem Gerät oder über ein Konto nutzt, das dir von deinem Arbeitgeber oder einer anderen Organisation (deiner „Organisation“) zur Verfügung gestellt wurde, hat diese Organisation wahrscheinlich ihre eigenen Richtlinien für deine Nutzung von Workplace. Bei der Nutzung von Workplace solltest du dich an die Richtlinien in diesen Workplace-Nutzungsrichtlinien (die „Nutzungsrichtlinien“) und an die Richtlinien deiner Organisation halten. Bei etwaigen Fragen zu ihren Richtlinien wende dich bitte an deine Organisation. Informationen zu den Workplace-Datenschutzpraktiken findest du in der Workplace-Datenrichtlinie. Der Zugang zu den Workplace APIs und ihre Verwendung wird durch die Workplace Plattform-Nutzungsbedingungen geregelt.

Verantwortungsbewusste Nutzung von Workplace
Neben den Richtlinien deiner Organisation helfen die nachfolgenden Regelungen, eine verantwortungsvolle Nutzung von Workplace zu gewährleisten.
Folgendes darfst du nicht, wenn du Workplace nutzt:
  • Deine Identität verbergen, jemand anderen nachahmen oder deine Zugehörigkeit zu irgendeiner Person oder Organisation falsch darstellen.
  • Dich an Aktivitäten beteiligen, die Kinder ausbeuten, ihnen schaden oder sie bedrohen.
  • Inhalte erstellen oder anzeigen, die illegal, diskriminierend, schädlich, betrügerisch, täuschend oder verleumderisch sind oder Gewalt, Gesetzesverstöße, Selbstverstümmelung, Essstörungen oder Drogenmissbrauch unterstützen bzw. dazu auffordern.
  • Gegen Gesetze verstoßen oder die Rechte von Meta oder irgendeinem Dritten verletzen.
  • Die normale Funktionsweise von Workplace oder die Nutzung von Workplace durch irgendeine andere Person stören.
  • Auf Workplace oder zugehörige Inhalte oder Informationen mithilfe von Methoden zugreifen, die von Meta nicht autorisiert sind (u. a. durch Scraping oder Crawling); Zugriffskontrollen umgehen sowie auf sonstige Weise versuchen, unberechtigten Zugriff auf Workplace oder zugehörige Systeme, Passwörter oder Konten zu erlangen.
  • Administrator-Zugriffsschlüssel mit Dritten teilen oder irgendeinem nicht ausdrücklich von Meta zugelassenen Dritten ähnliche Zugriffsberechtigungen gewähren. Solltest du beschließen, einem zugelassenen Dritten einen derartigen Administratorzugriff entweder mittels Schlüssel oder App-Berechtigung zu gewähren, so darfst du dem Dritten nur in dem für den von Meta genehmigten Zweck erforderlichen Umfang den Zugriff auf deine Daten oder Inhalte gestatten, und dieser hat im Einklang mit deinen Anweisungen zu erfolgen. Wir behalten uns das Recht vor, diesen Zugriff durch Dritte jederzeit einzuschränken (z. B. durch Zurücksetzen des Zugriffsschlüssels oder Entfernen der App-Berechtigung), wenn wir der Ansicht sind, dass ein Missbrauch dieses Zugriffs stattgefunden hat oder zu erwarten ist.
  • Viren, Schadprogramme oder sonstigen schädlichen Code hochladen oder etwas tun, das Workplace oder zugehörigen Systemen schaden, deaktivieren, überlasten oder beeinträchtigen könnte (wie etwa ein Denial-of-Service-Angriff oder eine Interferenz mit der Seitendarstellung oder sonstigen Workplace-Funktionen).
Bitte beachte auch, dass Workplace nicht für Kinder gedacht ist, die jünger als 13 Jahre sind. Wenn du also jünger als 13 Jahre bist, ist es dir untersagt, auf Workplace zuzugreifen oder Workplace zu nutzen.

Verstöße
Diese Nutzungsrichtlinien sind Teil der Workplace-Nutzungsbedingungen oder einer anderen Vereinbarung, die du mit Meta geschlossen hast und die deine Nutzung von Workplace regelt (und die auf diese Nutzungsrichtlinien verweist) (zusammen die „Nutzungsbedingungen und -richtlinien“).

Content-Moderation durch Systemadministratoren
Workplace verwendet in erster Linie einen Systemadministrator-zentrierten Ansatz für die Inhaltsmoderation, bei dem Inhalte von den Nutzern an den Systemadministrator ihrer Organisation gemeldet werden können, damit dieser sie anhand der eigenen Richtlinien und Standards der Organisation sowie der Nutzungsbedingungen und -richtlinien bewerten und durchsetzen kann. Weitere Informationen zu unseren Meldemechanismen für Workplace findest du unter den folgenden Links:

Content-Moderation durch Meta
Wenn wir feststellen, dass ein Inhalt gegen diese Nutzungsrichtlinien verstößt, können wir entsprechende Maßnahme dagegen ergreifen.

Wie setzen wir unsere Richtlinien durch?
  • Automatisierte Technologie
    • Bei der Inhaltsprüfung auf Workplace nutzen wir verschiedene Technologien, darunter auch maschinelles Lernen. Wenn ein neuer Inhalt einem anderen unzulässigen Inhalt entspricht oder stark ähnelt, kann unsere Technologie in bestimmten Bereichen automatisch Entscheidungen treffen und bestimmte Maßnahmen ergreifen.
  • Überprüfung durch einen Mitarbeiter
    • Wenn ein Inhalt eine weitere Prüfung erfordert, kann sich ein Mitarbeiter den Inhalt genauer ansehen, um die nächsten Schritte in Bezug auf diesen Inhalt festzulegen.
Meta kann deinen Zugriff (oder den Zugriff deiner Organisation) auf Workplace, bestimmte Funktionen und/oder deine Daten oder Inhalte entfernen oder einschränken, wenn wir der Meinung sind, dass diese Daten oder Inhalte gegen die Nutzungsbedingungen und -richtlinien oder geltende Gesetze oder Vorschriften verstoßen. Sofern dies nicht von Rechts wegen untersagt ist, benachrichtigt Meta deine Organisation über solche Maßnahmen.
Wir freuen uns über jedes Feedback zu Workplace. Beachte jedoch bitte, dass wir deine Kommentare oder Vorschläge ohne irgendeine Verpflichtung oder Entschädigung dir gegenüber nutzen können.

Datum des Inkrafttretens: 1. März 2024